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Contratto d'intercomparto: la parte economica sta per essere firmata

Buone notizie per i dipendenti provinciali: la compensazione dell'inflazione e il premio di risultato potranno essere pagati in ottobre, c'è l'accordo tra Provincia e organizzazioni sindacali.

Nella mattinata di oggi, giovedì 17 agosto, si è svolto un incontro tra i rappresentanti delle organizzazioni sindacali e quelli dell'Agenzia provinciale per le relazioni sindacali. Dopo che l'Organismo di valutazione aveva sollevato alcune obiezioni sul "vecchio" Contratto collettivo intercompartimentale (CCI) per il periodo 2019-2021 già firmato (come ha riferito l'Ufficio stampa della Provincia), oggi è stato deciso con ampio consenso di anticipare solo la parte economica del nuovo contratto collettivo (2022-2024) e di stipularlo prima della conclusione del vecchio accordo.

"Con una delibera in tal senso da parte della Giunta provinciale, abbiamo una certezza giuridica formale e potremo probabilmente pagare ai dipendenti la compensazione dell'inflazione per il periodo 2019-2021 e per il 2022 con lo stipendio di ottobre sotto forma di una tantum, e allo stesso tempo pagare un anticipo sull'inflazione nel periodo 2022-2024", afferma Hermann Troger, presidente dell'Agenzia provinciale per le relazioni sindacali. Solo ai 32.500 dipendenti dell'Amministrazione provinciale, dei servizi sanitari e delle scuole sarà versato un totale di circa 125 milioni di euro, mentre altri 40 milioni di euro andranno agli 11.000 dipendenti dei Comuni, delle Comunità comprensoriali, delle case di riposo e dell'Istituto per l'edilizia sociale.

Formalmente, la Giunta provinciale approverà una delibera nella riunione di martedì prossimo affinché questa parte economica del nuovo contratto possa essere firmata separatamente. La firma dovrebbe arrivare mercoledì sera. Nei giorni successivi, le obiezioni dell'Organismo di valutazione provinciale indipendente al CCI 2019-21 saranno esaminate il più rapidamente possibile e integrate di conseguenza, in modo che anche questo contratto possa essere ancora una volta ufficialmente firmato e attuato da entrambe le parti - tra l'altro con un nuovo modello salariale che deve essere applicato ai nuovi dipendenti a partire da gennaio 2024.

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