News
Mercato del lavoro: cresce l'occupazione, disoccupazione in aumento
Crisi aziendali e la crescente fuga di cervelli sono due fenomeni verificatisi contemporaneamente nel mercato del lavoro altoatesino. Nei sei mesi da maggio a ottobre 2023, il mercato del lavoro altoatesino ha registrato una crescita media dell'occupazione del 2,1%, con sviluppi differenziati per aziende e settori: nel settore alberghiero-ristorativo, ad esempio, l'aumento è stato del 5,2%. Le piccole imprese con meno di 15 dipendenti sono cresciute maggiormente, con un aumento dell'occupazione del 3,7% rispetto alle aziende con più di 20 dipendenti (1,7%). Con 13.191 persone, la disoccupazione amministrativa si è attestata sulla media del semestre, pur non scendendo al di sotto dei livelli pre-pandemici. "Nonostante la crescita dell'occupazione, la disoccupazione registrata è aumentata", ha dichiarato Stefan Luther, direttore del Servizio Mercato del lavoro, riassumendo la situazione e sottolineando che i disoccupati provengono principalmente dai settori stagionali. Stefan Luther, oggi (15 dicembre) ha presentato il rapporto sul mercato del lavoro e alcuni dettagli sui diversi sviluppi del mercato del lavoro altoatesino nel semestre estivo 2023.
Nuovo record: oltre 240.000 dipendenti
Secondo il direttore del Servizio mercato del lavoro Luther, la tendenza di base mostra una crescita media: quasi tutti i settori sono tornati ai livelli pre-pandemici e la stabilizzazione dei contratti di lavoro è stata consolidata. "Con oltre 240.000 dipendenti, abbiamo già un numero di occupati superiore al passato", ha dichiarato il direttore, sollevando la questione della provenienza, soprattutto perché tra la popolazione residente il tasso di occupazione rimane stabile. Ha detto che il 75% dell'aumento è attribuibile a lavoratori stranieri. Tuttavia, l'aumento dell'occupazione non significa la "fine della disoccupazione". Al contrario, si osserva un consolidamento della disoccupazione di lunga durata.
Luther ha poi parlato delle tendenze contrarie per quanto riguarda il "settore manifatturiero". Ha descritto il caso di Hoppe, che ha tagliato 121 posti di lavoro in Val Venosta, e le difficoltà di collocamento dei lavoratori poco qualificati, un terzo dei quali sono cittadini extracomunitari. Alpitronic ha registrato una crescita occupazionale di molto superiore alla media, assumendo altri 200 dipendenti in pochi mesi e arrivando a impiegare più di 700 persone.
Il personale straniero contribuisce per tre quarti alla crescita dell'occupazione
La crescita dell'occupazione varia a seconda dei gruppi di persone: sono relativamente bassi tra le altoatesine e gli altoatesini (0,6 per cento, ma solo 0,2 per cento tenendo conto delle naturalizzazioni), 5,9 per cento (998 persone) tra le italiane e gli italiani provenienti da altre regioni, 5,5 per cento (1161 persone) tra straniere e stranieri residenti in Alto Adige e 11,9 per cento (1379 persone) tra le lavoratrici e i lavoratori provenienti da Paesi extraeuropei. Rispetto all'anno precedente, sono stati impiegati in totale 1261 ucraine e ucraini, il 13% in più rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Complessivamente, il personale straniero ha rappresentato i tre quarti della crescita occupazionale (2862 persone), soprattutto nel settore alberghiero, ma anche in quello manifatturiero e in altri servizi, con una media di 40.300 persone impiegate da maggio ad ottobre di quest'anno. L'aumento dell'occupazione femminile è stato del 2,3% e quindi superiore a quello degli uomini.
Ci sono stati cambiamenti nel settore dei contratti di lavoro. L'occupazione con contratti a tempo indeterminato costituisce l'80% della crescita, è aumentata del 2,4%. In media, 63.528 persone sono state assunte con contratti a tempo determinato, questo equivale al 27,9% dei contratti. La forte crescita dell'occupazione nel settore alberghiero ha creato sia posti di lavoro a tempo indeterminato (7,2%) sia posti di lavoro stagionali o comunque temporanei (4,1%). Gli apprendistati con scuola professionale sono rimasti stabili, mentre l'apprendistato professionalizzante è aumentato del 9,3%. Un totale di 5537 giovani ha un contratto di apprendistato, due terzi di tutte le apprendiste e gli apprendisti (3625) sono apprendisti con la scuola professionale, dove l'apprendistato per diventare operatore/operatrice bancaria ha dato buoni risultati.
Il mercato del lavoro altoatesino sta invecchiando: più di un dipendente su tre (33,5%) ha ormai più di 50 anni (78.021 persone). Tra i giovani dipendenti, 40.811 hanno meno di 30 anni (+1,6% rispetto all'anno precedente). Nel corso della conferenza stampa di oggi è stata espressa preoccupazione per la crescente "fuga cervelli e manodopera qualificata". La percentuale di giovani nati nel 1993 e 1994 che sono emigrati prima dei 30 anni ammonta a 1.700 persone, pari al 16%, e le principali destinazioni sono state i paesi tedescofoni. Dieci anni prima, la percentuale per la classe 1983/84 era del 6%. "I prossimi due numeri di Mercato del Lavoro News tratteranno in dettaglio il tema della destinazione dei diplomati sul nostro mercato del lavoro e quello della fuga dei cervelli", ha annunciato il direttore del Servizio Mercato del lavoro Luther.
Rapporto sul mercato del lavoro
Vai alla versione originale del comunicato per visualizzare eventuali immagini, documenti o video correlati